Kompetansemidler 2021
NåNå lyses årets kompetansemidler ut
Alle dokumentene knyttet til årets prioriteringer og søknadsprosess finner dere på TQM/ Felles TQM / Kompetansestyring / Felles for Lillehammer kommune
Søknadsfrist samlet fra sektor til HR: 12.03.2021 (Egne frister innad i hver sektor)
For 2021 tildeles midlene innen 04.06.2021
Alle dokumentene knyttet til årets prioriteringer og søknadsprosess finner dere på TQM/ Felles TQM / Kompetansestyring / Felles for Lillehammer kommune
Søknadsfrist samlet fra sektor til HR: 12.03.2021 (Egne frister innad i hver sektor)
For 2021 tildeles midlene innen 04.06.2021
Søknadsprosess:
ENKELTANSATTE
1. Ansatt som er i et utdanningsløp eller ønsker utdanning må kontakte sin leder for å i fellesskap fylle ut Avtale om gjennomføring av utdanning
2. Leder som ønsker at enkelt av sine medarbeidere skal ta en utdanning (og som ikke har søkt selv, ref. punkt 1), må gjennomføre en samtale med de aktuelle og fylle ut Avtale om gjennomføring av utdanning
3. Leder må prioritere de enkelte søknadene og fylle ut Søknadsskjema for kompetanseheving av enkeltansatte.
4. Søknadsskjema for kompetanseheving av enkeltansatte sendes tjenestevei til TO-leder
GRUPPER AV ANSATTE
1. Leder må fylle ut Søknadsskjema for kompetanseheving av grupper. Dette skjemaet brukes for å søke kompetansemidler til bl.a. hospitering, fagdager, internopplæring, kompetanseheving av grupper av ansatte innenfor nye lovverk, abc-opplæring, norskkurs, innleie av foreleser mv.
2. De ulike kompetansehevingstiltakene settes opp i en prioritert rekkefølge. Søknadsskjema for kompetanseheving av grupper sendes tjenestevei til TO-leder.
ENKELTANSATTE
1. Ansatt som er i et utdanningsløp eller ønsker utdanning må kontakte sin leder for å i fellesskap fylle ut Avtale om gjennomføring av utdanning
2. Leder som ønsker at enkelt av sine medarbeidere skal ta en utdanning (og som ikke har søkt selv, ref. punkt 1), må gjennomføre en samtale med de aktuelle og fylle ut Avtale om gjennomføring av utdanning
3. Leder må prioritere de enkelte søknadene og fylle ut Søknadsskjema for kompetanseheving av enkeltansatte.
4. Søknadsskjema for kompetanseheving av enkeltansatte sendes tjenestevei til TO-leder
GRUPPER AV ANSATTE
1. Leder må fylle ut Søknadsskjema for kompetanseheving av grupper. Dette skjemaet brukes for å søke kompetansemidler til bl.a. hospitering, fagdager, internopplæring, kompetanseheving av grupper av ansatte innenfor nye lovverk, abc-opplæring, norskkurs, innleie av foreleser mv.
2. De ulike kompetansehevingstiltakene settes opp i en prioritert rekkefølge. Søknadsskjema for kompetanseheving av grupper sendes tjenestevei til TO-leder.