Arbeidsreglementet er hjemlet arbeidsmiljølovens §§ 14-16 til og med 14-20.
Her framgår det blant annet at ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiveren og arbeidstakernes tillitsvalgte fastsette reglementet ved skriftlig avtale. Er avtalen bindende for et flertall av arbeidstakerne, kan arbeidsgiveren gjøre reglementet gjeldende for alle arbeidstakere innenfor de arbeidsområder avtalen gjelder for.
Her kan du lese mer om Lillehammer kommunes arbeidsreglement.
Arbeidsreglementet er en del av Lillehammer kommunes Personalhåndbok. Personalhåndboken er delt opp i hovedemnene: Arbeidstid/ansettelsesforhold, Arbeidsmiljø (HMS/IA), Permisjon, Personalordninger, Forsikringer, KF Inforserie fra KS
Les mer om disse i TQM under Fellesstandarden og HR/Personalhåndbok