Medarbeider og leder må samarbeide for å finne ut hvordan ammefritiden kan organiseres mest mulig hensiktsmessig. Det vil som utgangspunkt være barnets behov, samt kvinnens mulighet til å styre ammingen, som styrer uttaket av ammefritiden.
Spørsmål: Har jeg rett på permisjon hvis jeg har behov for å amme etter endt fødselspermisjon?
Rett til ammefri er hjemlet i Arbeidsmiljøloven § 12- 8. og i Hovedtariffavtalen.
Les mer om permisjon for å amme i artikkel fra KS (Kommunenes sentralforbund): Ammefri.
Denne artikkelen er over 6 år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.