Målet med samtalene er å:
- Avklare forventinger mellom ny medarbeider og leder
- Identifisere utviklingspunkter ved behov
- Sikre en god start for ny medarbeider og en god oppfølgingsmulighet for leder
Det er opp til hver enkelt leder å velge mal for oppfølgingssamtaler av nyansatte. Lillehammer kommune har utarbeidet en samtalemal basert på 10-faktor, God start samtale som kan brukes som mal for samtalen.