Sluttsamtale

Sluttsamtalet er viktig for din leder og for Lillehammer kommune for å skire kompetanseoverføring og utvikle arbeidsplassen videre.

I sluttsamtalen skal din leder lytte til dine synspunkter om enheten som arbeidsplass, og du skal kunne gi innspill på hvordan din kompetanse og dine arbeidsoppgaver bør videreføres.

Denne artikkelen er over 3 år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.

Gjennom den tiden du har jobbet for Lillehammer kommune har du opparbeidet en kompetanse om enheten og organisasjonen som er viktig for oss.

Du kan ha meninger både om hva som fungerer godt, hva som ikke gjør det og hva som kan gjøres for å få arbeidsplassen eller tjenestene bedre.

Når du slutter i Lillehammer kommune har du mulighet til å be om en sluttsamtale hvis ikke leder allerede har tilbudt deg en samtale. Sluttsamtalen gjennomføres vanligvis siste arbeidsuke og du kan be om å få sluttatesten før du har samtalen med din leder.

Det er opp til hver enkelt leder hvordan sluttsamtalen gjennomføres. Det finnes mange maler på Sluttsamtale. Lillehammer kommune har utarbeidet en mal på Sluttsamtale etter 10-faktor.

Mal for sluttsamtale finner du på TQM. Lenke: Sluttsamtale

Det er også utarbeidet en veileder for ledere: Veileder Sluttsamtale

SluttsamtaleVis mer

Sluttsamtale

Skjema