Leder har hovedansvaret for å sørge for at alle tekniske forhold rundt tilsetting og oppstart er på plass.
Dette gjelder arbeidsavtaler, lønnsanvisning, informere resten av organisasjonen, skaffe til veie adgangskort mv. I tillegg har leder ansvar gjennomføringen av introduksjonsprogrammet, herunder sørge for å ta imot medarbeider og informere om introduksjonsopplegget, presentere den nytilsatte for kollegaer, orientere om hovedtrekkene i arbeidsoppgaver, arbeidsgiverpolitikk og andre overordnede forhold og sørge for at den nytilsatte får nødvendig faglig skolering.
Leder har også ansvar for oppfølging gjennom prøveperioden og gi nødvendige tilbakemeldinger underveis.